Мы в социальных сетях:

Областное тарифное соглашение

ОБЛАСТНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

между Челябинской областной организацией профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Челябинской областной организацией профсоюза машиностроителей РФ, Челябинским региональным отделением ООО «Союз машиностроителей России ", Челябинским региональным объединением работодателей «ПРОМАСС» и Министерством промышленности и природных ресурсов Челябинской области на 2011-2013 годы

Соглашение не противоречит законодательству Российской Федерации и Челябинской области.

г. Челябинск

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее областное отраслевое соглашение (далее именуется

- Соглашение) заключено между Челябинскими областными организациями профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ и профсоюза машиностроителей РФ, Челябинским региональным отделением ООО «Союз машиностроителей России», Челябинским региональным объединением работодателей «ПРОМАСС» и Министерством промышленности и природных ресурсов Челябинской области, далее соответственно «профсоюзы», «работодатели», «Министерство» на 2011-2013 годы.

1.2. Соглашение заключено на основании Трудового кодекса РФ, федеральных законов: «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об объединениях работодателей», законов Челябинской области «О правах профсоюзов в сфере социально-трудовых отношений и гарантиях их деятельности в Челябинской области», регионального соглашения между ООПС «Федерация профсоюзов Челябинской области», Челябинскими региональными объединениями работодателей «ПРОМАСС», «Союз промышленников и предпринимателей» и Правительством Челябинской области на 2011-2013 годы, отраслевого тарифного соглашения по машиностроительному комплексу на 2011 – 2013 годы и других правовых актов Российской Федерации и Челябинской области.

1.3. Настоящее Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями организаций машиностроения, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам предприятий, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства в Челябинской области.

1.4. Соглашение направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей на рост реальных доходов работников, гарантий профсоюзной деятельности, предотвращение трудовых конфликтов.

1.5. Действие соглашения распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Челябинской области и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях от имени и в интересах которых оно заключено предприятиями и организациями машиностроения, входящими в состав региональных объединений «Союз машиностроителей России», и «ПРОМАСС», и действующих в них первичных профсоюзных организаций, входящих в состав областных организаций профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ и профсоюза машиностроителей РФ.

Соглашение распространяется также на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Челябинской области и не участвовавших в заключении настоящего Соглашения, но присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном действующим законодательством и настоящим Соглашением.

1.6. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Челябинской области и не участвовавшие в заключении настоящего Соглашения, в течение 30 календарных дней со дня получения настоящего Соглашения не предоставили в Главное управление по труду и занятости населения по Челябинской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то настоящее Соглашение считается распространённым на этих работодателей и подлежит обязательному исполнению ими.

1.7. Работодатели признают областные организации профсоюза и входящие в них профсоюзные организации в лице их руководящих органов, действующих в соответствии с законодательством и Уставами профсоюзов, полномочными представителями работников этих организаций при ведении переговоров, заключении соглашений и коллективных договоров.

1.8. Обязательства и гарантии, указанные в Соглашении, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону их ухудшения.

Настоящее Соглашение является основой для заключения коллективных договоров. Нормы локальных нормативных актов и коллективных договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными настоящим Соглашением недействительны и не подлежат применению.

1.9. Стороны Соглашения представляют друг другу полную достоверную и своевременную информацию по вопросам социально-экономического положения в отрасли и хода выполнения Соглашения.

О Б Я З А Т Е Л Ь С Т В А С Т О Р О Н

II. РАЗВИТИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 

Стороны выражают понимание, что Соглашение заключается в посткризисный период. В этой ситуации возрастает социальная ответственность как собственников, работодателей, так и профсоюзов и вопросы социального партнерства приобретают первостепенное значение.

Стороны считают, что в предстоящий период экономическая политика должна быть ориентирована на реализацию мер, обеспечивающих динамичное развитие и повышение конкурентоспособности предприятия и направлена на повышение качества жизни работников.

2.1. В этих целях Стороны совместно:

2.1.1. Добиваются укрепления экономического и финансового

положения организаций, для чего осуществляют взаимные консультации по вопросам промышленной, инвестиционной, налоговой и ценовой политики.

2.1.2. Разрабатывают и реализуют проекты, имеющие целью развитие производства, создание и сохранение рабочих мест.

2.1.3. Создают условия, стимулирующие предприятия проводить модернизацию производства, приобретать современное оборудование, заниматься благотворительной деятельностью.

2.1.4. Содействуют разработке и внедрению инновационных и современных информационных технологий, механизмов сертификации

продукции, позволяющих увеличить рост производства и выпуск конкурентоспособной продукции, отвечающей требованиям международных стандартов.

2.2. Министерство:

2.2.1.Содействует заключению соглашений о социально-экономическом партнёрстве с работодателями предприятий отрасли.

2.2.2. При обсуждении и принятии решений по крупным инвестиционным проектам обращает внимание на наличие на предприятиях социальной направленности бизнеса и его взаимодействие с профсоюзом.

2.3. Работодатели:

2.3.1. Принимают меры по обеспечению стабильности и экономического роста работы предприятия, обновлению основных фондов, повышению производительности труда, внедрению новых технологий, созданию дополнительных рабочих мест.

2.3.2. Проводят предварительные консультации с соответствующим профсоюзным органом при реорганизации, перепрофилировании или ином преобразовании предприятия.

2.3.3. Разрабатывают программы развития персонала на производстве, кадрового пополнения организаций специалистами с начальным, средним и высшим профессиональным образованием.

2.3.4. Обеспечивают заключение и реализацию на предприятии обязательств, коллективного договора, соответствующего настоящему Соглашению.

2.4. Работодатели и профсоюзы:

Проводят совместную работу по достижению устойчивого финансово-экономического состояния организаций, соблюдению трудовой и технологической дисциплины, росту производительности труда, повышению профессионализма и деловой активности работников через коллективные договоры, соглашения, конкурсы профессионального мастерства.

2.5. Профсоюзы:

Воздерживаются от проведения забастовок, а также иных акций протеста, приводящих к нарушению технологического процесса или наносящих ущерб работодателю при соблюдении им норм трудового законодательства, условий настоящего Соглашения и коллективных договоров.

III. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1 Определение и пересмотр вида, систем оплаты труда, размеров

тарифных ставок, схем должностных окладов, форм материального поощрения, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, а также утверждение положений о премировании и выплате вознаграждений по итогам работы за год осуществляется предприятием по согласованию с соответствующим органом профсоюза и фиксируется в коллективном договоре.

3.2. Работодатели обеспечивают:

3.2.1. Связь оплаты труда работников с его результатами, для чего организует работу по совершенствованию нормативной базы по труду и доведению до каждого работника условий оплаты труда.

3.2.2. Соблюдение прав работников на своевременную, в полном объеме и в денежной форме выплату заработной платы, не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты оговариваются в коллективном договоре.

3.2.3. При установлении на предприятии режима неполного рабочего времени размер оплаты труда не ниже МРОТ.

3.2.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией).

Конкретный размер выплачиваемой работнику компенсации, помимо установленного законодательством, определяется коллективным договором или трудовым договором.

3.2.5. В случае задержки выплаты заработной платы за отработанный период на срок свыше 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу и отсутствовать на рабочем месте весь период до выплаты задержанной суммы.

3.2.6. Выполнение обязанностей предприятия перед государством по платежам в бюджет и государственные внебюджетные фонды.

3.2.7. Установление минимального размера месячной заработной платы не ниже 1,2 прожиточного минимума трудоспособного человека в Челябинской области.

3.2.8. Установление доли тарифной части в заработной плате не менее 60 процентов.

3.2.9. Соблюдение соотношения в уровнях оплаты труда 10 процентов работников с наиболее низкой заработной платой и 10 процентов с самой высокой заработной платой не более чем 1:6.

3.2.10. Индексацию заработной платы одновременно всем категориям работников в размере не ниже индекса роста потребительских цен на товары и услуги в Челябинской области. Порядок и размеры индексации определяются коллективным договором.

3.3. Работодатели и профсоюзы:

3.3.1. Совместно ведут целенаправленную работу по повышению производительности труда и улучшению качества выпускаемой продукции, как источника повышения доходов работников, расширения льгот и компенсаций.

3.3.2. Проводят согласованную политику по обеспечению роста реальной заработной платы, восстановлению её роли в мотивации высокопроизводительного квалифицированного труда, повышении качества выпускаемой продукции.

3.3.3. Определяют размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения в нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ.

3.4. Профсоюзы:

3.4.1.Разъясняют работникам цели и задачи настоящего Соглашения.

3.4.2. Осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательных и других нормативных актов по оплате труда.

3.4.3. Рассматривают заявления и обращения работников по вопросам оплаты труда и принимают по ним соответствующие решения, представляют интересы работников в суде.

3.4.4. Выступают с инициативой по заключению коллективных договоров с включением в них взаимных обязательств сторон по определению систем и размеров оплаты труда, выплаты пособий и компенсаций.

Включают в коллективные договоры разделы, связанные с материальной ответственностью работодателя за задержку заработной платы.

3.4.5. Проводят экспертизу проектов коллективных договоров на соответствие их положений действующему законодательству и настоящему Соглашению.

 

IV. ОХРАНА ТРУДА И ОБЕСПЕЧЕНИЕ

ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

Стороны строят свои отношения по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с разделом Х Трудового кодекса РФ, законами и иными нормативными правовыми актами Челябинской области и Российской Федерации в области охраны труда.

4.1. Стороны совместно:

4.1.1. Проводят целенаправленную работу по обеспечению конституционного права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены труда.

4.1.2. Повышают эффективность государственного и общественного контроля за состоянием окружающей среды.

4.2. Министерство:

4.2.1. Содействует реализации мер экономической заинтересованности работодателей в обеспечении безопасных условий труда.

4.3. Работодатели:

4.3.1. Обеспечивают безопасные условия труда на рабочих местах, принимают меры по выполнению требований законодательства по охране труда, для чего создают службы, вводят штатные должности специалистов по охране труда.

4.3.2. Разрабатывают необходимую нормативно-техническую документацию, проводят организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и другие мероприятия по охране труда и предупреждению производственного травматизма, предотвращению воздействия вредных факторов производственной сферы на работников.

Применение новых материалов, сырья, не имеющих соответствующих сертификатов, не допускается.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охране труда осуществляется работодателями в размере не менее 0,3 процента суммы затрат на производство продукции.

4.3.3. В установленные сроки, но не реже одного раза в пять лет, проводят с обязательным участием представителя профсоюза аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года № 569.

4.3.4. Обеспечивают обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4.3.5. Обеспечивают за счёт средств предприятия проведение предварительных (при приёме на работу) и периодических медицинских осмотров работающих во вредных и опасных условиях труда.

4.3.6. Организуют производственный экологический контроль за выполнением природоохранных мероприятий, соблюдением нормативов качества окружающей природной среды, выполнением требований природоохранного законодательства, не допускают сокращения экологических служб.

4.3.7. Организуют обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда руководителей и главных специалистов.

4.3.8. Проводят расследование и учет несчастных случаев на производстве в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.3.9. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также связанных с загрязнением обеспечивают за счет средств предприятия работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. Обеспечивают их хранение, своевременно бесплатно производят стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию, чистку и ремонт.

4.3.10. На работах, связанных с загрязнением, работникам выдают бесплатно по установленным нормам мыло и другие обезжиривающие средства.

4.4. Работодатели и профсоюзы:

4.4.1. Обеспечивают разработку и внедрение перспективных и ежегодных программ улучшения условий и охраны труда, санитарно-оздоровительных мероприятий.

4.4.2. Формируют на предприятии комитеты (комиссии) по охране труда из числа уполномоченных лиц профсоюза, представителей работодателя и обеспечивают их эффективную работу, для чего предоставляют уполномоченным лицам по охране труда для исполнения возложенных на них функций в течение рабочей смены свободное время, продолжительность которого определяется в коллективном договоре.

4.4.3. В соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года № 45Н и № 46Н решают вопросы, связанные с бесплатной выдачей молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, а также с обеспечением работающих лечебно-профилактическим питанием в связи с особо вредными условиями труда.

4.5. Профсоюзы:

4.5.1. Осуществляют общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда через институт уполномоченных, комитеты и комиссии по охране труда, технических и правовых инспекторов труда.

4.5.2. Контролируют своевременность проведения обязательных медицинских осмотров согласно срокам, установленным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 года № 83.

4.5.3. Защищают права и интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.

 

V. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ И РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО

ПОТЕНЦИАЛА

5.1. Стороны совместно:

5.1.1. Способствуют развитию рынка труда и обеспечению занятости, сохранению и рациональному использованию кадрового потенциала, повышению его профессионального уровня.

5.1.2. С учетом Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений разрабатывают и участвуют в реализации региональных и иных программ поддержки занятости с учетом перспективы развития предприятий отрасли.

5.1.3. Организуют и проводят областные конкурсы профессионального мастерства, а также на лучшую постановку внутрипроизводственного обучения персонала.

5.2. Министерство:

5.2.1. Оказывает содействие по взаимодействию предприятий с учебными заведениями среднего и высшего профессионального образования в вопросах подготовки и трудоустройства выпускников.

5.3. Работодатели:

5.3.1. Содействуют проведению государственной политики занятости населения.

5.3.2. Осуществляют меры по сохранению и созданию новых рабочих мест на предприятиях отрасли.

5.3.3. С учётом производственной необходимости организуют систему внутрипроизводственного обучения персонала, которая предусматривает повышение квалификации и профессиональную переподготовку кадров за счёт предприятия.

5.3.4. Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, создают необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.

5.3.5. На период переподготовки (переквалификации) с отрывом от производства работникам выплачивают стипендию, размер которой зависит от полученной профессии, специальности, квалификации и не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

5.3.6. Разрабатывают мероприятия по трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования и их закреплению на рабочих местах.

5.4. Работодатели и профсоюзы:

5.4.1. В целях предотвращения массового высвобождения работников при временном сокращении объёмов производства разрабатывают соответствующие мероприятия по переобучению работников другой специальности, перераспределению объёмов работ, введению режима неполного рабочего времени.

5.4.2. Исходя из финансовых возможностей предприятия и наличия необходимых (для этого) средств профсоюзного бюджета оказывают материальную поддержку отдельным нуждающимся категориям высвобождаемых работников.

5.5. Профсоюзы:

5.5.1. Оказывают бесплатные консультации и юридическую помощь членам профсоюза.

VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ

И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. Стороны совместно:

6.1.1. Проводят согласованную политику в области развития здравоохранения, спорта, семейного и детского отдыха, по сохранению и укреплению сети социально-культурных объектов.

6.1.2. Принимают участие в разработке мероприятий по защите социальных гарантий, льгот и компенсаций работников.

6.2. Работодатели:

6.2.1. Предусматривают в коллективных договорах финансирование из фонда предприятия мероприятий по созданию условий для отдыха работников, членов их семей.

6.2.2. Обеспечивают хозяйственное обслуживание, сохранение и материальное укрепление социально-культурной сферы предприятий, детских оздоровительных лагерей, их подготовку и организацию отдыха детей и подростков в период летних и зимних каникул.

6.2.3. Сверх выплат, предусмотренных действующим законодательством, работодатель из средств организации устанавливает дополнительные единовременные выплаты семье работника в случае его смерти от несчастного случая на производстве в сумме не менее 50 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ) по Российской Федерации.

Коллективными договорами организаций могут быть предусмотрены более высокие нормы материальной поддержки семей работников, пострадавших на производстве.

В случае трудового увечья, полученного работником на производстве, размер единовременной денежной компенсации определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности на основании положений коллективных договоров или других нормативных актов организаций.

6.2.4. В случае смерти работника, не связанной с исполнением трудовых обязанностей, семье умершего, проживающей совместно с ним, выплачивается единовременное пособие в соответствии с коллективным договором.

6.2.5. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем работникам предприятия. Порядок и размеры выплаты этого вознаграждения определяются Положением, утвержденным работодателем совместно с соответствующим органом профсоюза.

6.2.6. Осуществляют финансирование культурно-массовых, спортивно-оздоровительных мероприятий, санаторно-курортного лечения работников и членов их семей в размере не менее 0,5 процента от фонда оплаты труда предприятия.

6.2.7. Обеспечивают конкретные формы адресной социальной поддержки работникам и членам их семей, ветеранам войны и труда, неработающим пенсионерам, предусмотренным коллективным договором и (или) иным локальным нормативным актом предприятия, согласованным с профсоюзным комитетом.

6.3. Работодатели и профсоюзы:

6.3.1. Принимают меры для улучшения жилищных условий работников, используя предназначенные на эти цели централизованные источники и собственные средства.

6.3.2. Содействуют в обеспечении работников горячим питанием.

6.3.3. В организации летних оздоровительных мероприятий 2011-2013 годов осуществляют долевое участие в финансировании детских и иных оздоровительных учреждений за счёт предприятия, профсоюза, областного бюджета. Расходы на эти цели предусматриваются в объёме не ниже уровня предыдущего периода с учётом роста цен и тарифов.

6.4. Профсоюзы:

6.4.1. Способствуют предоставлению на основе коллективных договоров дополнительных льгот ветеранам труда, имеющим заслуги перед организацией.

 

VII. РАБОТА С МОЛОДЁЖЬЮ

Стороны считают приоритетным направлением молодёжной политики в области формирования кадрового потенциала привлечение молодых людей к созидательному, активному участию в жизни предприятия.

7.1. Стороны совместно:

7.1.1. Реализуют целевые программы, направленные на решение молодёжных проблем.

7.1.2. Осуществляют мероприятия, содействующие профессиональному росту, образованию, научно-техническому творчеству работающей молодёжи.

7.1.3. Ежегодно проводят конкурсы профессионального мастерства на звание "Лучший молодой рабочий по профессии", "Лучший молодой специалист".

7.2. Министерство:

7.2.1. Участвует в реализации областной целевой программы развития профессионального образования в Челябинской области на 2011-2015 г.г.

7.2.2. Проводит ежегодный мониторинг профессиональной востребованности выпускников учебных заведений начального, среднего и

высшего профессионального образования по результатам обращения их в центры занятости по вопросам содействия в трудоустройстве.

7.3. Работодатели:

7.3.1. Предусматривают квотирование рабочих мест для лиц, окончивших образовательные и специальные учебные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, а также возвращающихся в организацию после прохождения ими военной службы по призыву, не менее одного процента от штатного расписания.

7.3.2. Организуют учебно-производственную практику студентов по договорам с учебными заведениями начального, среднего и высшего профессионального образования. Организуют трудоустройство выпускников профессиональных училищ (лицеев), техникумов (колледжей) в рамках целевых молодежных программ области.

7.3.3. Создают инвестиционный климат, благоприятствующий закреплению на предприятии наиболее квалифицированной и социально-зрелой молодёжи.

7.3.4. Предоставляют обучающимся без отрыва от производства оплачиваемые в установленном порядке учебные отпуска, а также другие льготы, установленные коллективным договором.

7.3.5. Предусматривают средства на оказание безвозмездной материальной помощи и представление займов (ссуд) молодым работникам, суммы которых и целевое использование средств определяется коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия, согласованным с первичной профсоюзной организацией.

7.4. Работодатели и профсоюзы:

7.4.1. Вносят в коллективный договор соответствующий раздел.

7.4.2. Разрабатывают комплексные молодежные программы с учетом концепции молодежной политики и обеспечивают их выполнение.

7.5. Профсоюзы:

7.5.1. Осуществляют меры, направленные на защиту социально-экономических интересов и трудовых прав молодёжи, по обеспечению правового просвещения молодежи с учетом специфики современных условий рынка труда.

7.5.2. Создают в первичных организациях молодёжные комиссии.

7.5.3. Вовлекают молодёжь в ряды членов профсоюза. Содействуют созданию условий для реализации профессиональных потребностей молодёжи.

7.5.4 . Содействуют и оказывают помощь в организации массовых культурных и спортивных мероприятий для молодёжи, а также их досуга и отдыха.

7.5.5. Участвуют в возрождении и развитии наставничества на предприятии и шефства предприятий над учебными заведениями.

 

VIII. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

 

8.1. Работодатели:

8.1.1. Через соответствующие исполнительные органы Фонда социального страхования РФ осуществляют социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.

8.1.2. Регистрируются и в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" в установленные сроки соответственно перечисляют страховые взносы в территориальные органы, а также страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размерах, установленных действующим законодательством РФ.

8.1.3. Осуществляют дополнительное страхование работников, порядок и условия которого оговариваются в коллективных договорах.

8.2. Работодатели и профсоюзы:

8.2.1. Для обеспечения контроля за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, образуют комиссии по социальному страхованию из представителей работодателя и профсоюза или избираются уполномоченные по социальному страхованию.

8.2.2. Права и обязанности членов комиссии фиксируются в положении, коллективном договоре, ином локальном нормативном акте.

8.2.3. Создают совместную комиссию по контролю за соблюдением пенсионных прав работников и обеспечивают условия её работы на основе положения.

8.2.4. Ежемесячно информируют работников о сумме перечисленных пенсионных начислений в Пенсионный фонд через расчетный листок о заработной плате.

 

IX. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами Российской Федерации и Челябинской области работодатели обеспечивают права профсоюзных организаций и органов и гарантии их деятельности.

9.1. Создают условия, необходимые для деятельности профсоюзных организаций и их органов.

Представляют бесплатно помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой, охраной, средствами связи и печати.

Закрепление или предоставление транспортных средств профсоюзным комитетам осуществляется на условиях, указанных в коллективных договорах.

9.2. Представители органов профсоюза вправе беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены профсоюза, с целью реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав.

9.3. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно удерживает и перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников одновременно с ее выплатой в соответствии с коллективным договором.

9.4. Обеспечивают участие представителей профсоюза в обсуждении вопросов, затрагивающих социально-трудовые отношения работников предприятия.

9.5. По требованию профсоюза или профсоюзного комитета работодатель обязан применить к должностному лицу дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения, если им нарушается трудовое законодательство, не выполняются обязательства по коллективному договору и настоящему Соглашению.

X. ГАРАНТИИ РАБОТАЮЩИМ В ПРОФСОЮЗЕ

 

10.1. Перевод работников, входящих в состав выборных профсоюзных органов и не освобождённых от основной работы на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия органа профсоюза, членами которого они являются.

10.2. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномо-ченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускается только с предварительного согласия органа профсоюза в первичной профсоюзной организации.

10.3. Освобожденные (штатные) профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной организации профсоюза, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации, в соответствии с коллективным договором.

10.4. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в совместных комитетах по охране труда организаций освобождаются от основной работы для участия в качестве делегатов съездов (конференций) профсоюза и его организаций, объединений профсоюзов для участия в работе их выборных органов, для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы.

10.5. Профсоюзным работникам вследствие избрания (делегирования) их на освобожденные выборные должности в органы профсоюза и первичные профсоюзные организации предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при её отсутствии - другая равноценная работа в той же или с согласия работника в другой организации.

10.6. При невозможности предоставления соответствующей работы по прежнему месту работы в случае реорганизации предприятия работодатель или его правопреемник, а в случае ликвидации предприятия профсоюз сохраняет за освобожденным профсоюзным работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.

10.7. Время работы освобожденных профсоюзных, избранных (делегированных) в органы первичной профсоюзной организации засчитывается им в общий трудовой стаж в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

10.8. Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав органов профсоюза и первичной профсоюзной организации, не допускается в течение двух лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации организации или совершение работником действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение.

XI. ДЕЙСТВИЕ СОГЛАШЕНИЯ. КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

11.1. Соглашение заключено на 2011-2013 годы, вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до заключения нового Соглашения, но не более трёх лет.

11.2. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

11.3. Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях предприятий и организаций, входящих в состав Челябинских региональных объединений ООО «Союз машиностроителей России» и "ПРОМАСС", а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения и в порядке, установленном действующим законодательством и настоящим Соглашением.

11.4. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения, его права и обязанности по соглашению переходят к его правопреемнику и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в него.

11.5. В течение срока действия Соглашения стороны имеют право по взаимному согласию в рамках полномочий вносить в него изменения и дополнения.

11.6. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляет комиссия, образуемая на равноправной основе из числа представителей сторон.

Заседание комиссии проводится не реже одного раза в год.

11.7. Для осуществления контроля стороны представляют необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

11.8. Должностные лица, представляющие стороны, не выполняющие условия Соглашения, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

11.9. Стороны в течение двух недель после уведомительной регистрации в Министерстве экономического развития Челябинской области доводят текст Соглашения до руководителей организаций и профсоюзных комитетов.

11.10. Настоящее Соглашение подписано в четырех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.